La rémunération des salariés a toujours été un élément clé de la politique de l’entreprise. En France, le système de rémunération d’un employé est de deux types, la rémunération fixe et celle variable. Cette dernière dépend des performances du salarié ou de son équipe sur une période déterminée. La rémunération variable mérite un article précis.
Sommaire
En fonction des objectifs
La rémunération variable peut venir en complément d’une rémunération fixe. Dans l’entreprise, elle concerne notamment les commerciaux, mais pas uniquement. Elle peut être individuelle ou collective à l’échelle d’une équipe voire de toute la société. Elle est souvent perçue par le personnel comme un élément de motivation. La rémunération variable est en principe fixée en accord avec le salarié. Quelles que soient les règles régissant le calcul de cette rémunération, les salariés doivent être en mesure de vérifier qu’ils ont bien perçu ce qui leur est dû. La rémunération variable ne touche pas aujourd’hui que les commerciaux. Chaque salarié peut en effet percevoir un complément de salaire sous la forme de prime.
Le mode de fonctionnement
La rémunération variable représente un réel avantage pour les salariés qui exercent leur métier avec une certaine performance. C’est une vraie motivation. La fonction première de la rémunération variable est d’inciter les salariés à la performance individuelle et/ou collective puis de la reconnaître et de la valoriser. Elle a pour but de motiver, d’encourager les collaborateurs, orienter leurs actions et adapter leur comportement afin de produire une performance très qualitative très attendue par les entreprises. Elle a pour but de récompenser la compétence des salariés, leur savoir-faire. Une stratégie de rémunération variable inadaptée risque d’engendrer de graves dysfonctionnements en matière de motivation. En rédigeant son plan de rémunération variable, l’entreprise émet une exigence de rentabilité à laquelle elle va associer une rémunération. Pour le salarié, c’est un vrai bonus, un pouvoir d’achat supplémentaire.